《中國人才》雜志編輯部主任溫金海一行蒞臨健培科技考察調研
為深入貫徹關(guān)于人才工作重要論述精神，不斷革新人才工作理念，搭建工作合作互助平臺，推動(dòng)人才工作科學(xué)施策、精準發(fā)力，進(jìn)一步全面提升人才工作水平。3月30日，中國人才雜志編輯部主任溫金海，中國人才雜志編輯記者丁艷麗、肖瀟等一行蒞臨健培科技，調研人工智能醫療產(chǎn)業(yè)人才工作，重點(diǎn)考察產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新和人才引育等情況。浙江省委組織部人才辦副主任孟德玖，蕭山區委人才辦副主任何佳，開(kāi)發(fā)區雙創(chuàng )局副局長(cháng)姚蓉等陪同調研。
健培科技董事長(cháng)程國華，副總裁兼COO洪波等公司領(lǐng)導陪同調研。程總向調研組領(lǐng)導一行熱情詳細的介紹了公司發(fā)展歷程、人才發(fā)展戰略等有關(guān)情況。程總介紹，公司從出生開(kāi)始，就是一個(gè)人工智能、計算機視覺(jué)、醫學(xué)、數學(xué)等多學(xué)科融合的人才團隊，有的還是身兼多個(gè)學(xué)科知識的復合型人才。正是有了學(xué)識過(guò)硬的人才團隊保障，打造出的“啄醫生”才本領(lǐng)出眾，尤其在去年抗疫期間，“啄醫生”被浙江衛視譽(yù)為浙江醫療隊的親密機器人“戰友”。9年來(lái)，公司一直注重人才的培養，目前研發(fā)人員占全公司人員的一半以上，同時(shí)，公司還開(kāi)展多維度的產(chǎn)學(xué)研合作，充分借助合作高等院校等外部智力，為“啄醫生”補充各種知識營(yíng)養。健培科技始終堅持國家關(guān)于人才培養工作的政策指導，注重人才引育工作，目前正在內部討論制定公司的十四五人才規劃。
溫金海主任對健培科技的育才機制給予高度肯定。溫主任指出，“啄醫生”本身就是一個(gè)難得的“人才”，因為它通過(guò)人工智能等技術(shù)能夠幫助醫生做一些重復性的勞動(dòng)或者雜活，是醫生的好幫手。通過(guò)這次調研，對我司的人才工作有了更加全面的了解，希望公司把一些成功的經(jīng)驗與雜志社加強溝通，將有亮點(diǎn)的創(chuàng )新工作或者建議展示出來(lái)。同時(shí)表示，科技創(chuàng )新是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟轉型的核心驅動(dòng)力，專(zhuān)業(yè)人才的引育至關(guān)重要。希望健培進(jìn)一步完善引才、聚才、育才機制，選賢任能，繼續大力發(fā)展應用型人才，助力“啄醫生”茁壯成長(cháng)。
